据外媒报道，7月13日，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）根据周二发布的内部备忘录，谷歌告诉员工，该公司将在今年剩下的时间里放慢招聘速度。

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根据备忘录，该公司并没有完全冻结招聘，该公司仍将招聘工程、技术和其他关键职位。但皮查伊表示，放缓招聘将意味着暂停新业务的发展，并将资源部署到优先级较高的地区。

此前，谷歌的两名高级员工表示，该公司已经调整了原来的招聘计划，至少减少了2022年第三季度的招聘人数。这意味着谷歌仍在招聘，但数量不如年初制定的计划。这些员工表示，谷歌上个月向各部门领导宣布了放缓招聘的措施，目前正在推广中。

据一位知情人士透露，公司领导指示部分部门经理在2022年第三季度返还一定比例的员工津贴。他们说，减少的招聘人数不到正常计划的一半，一些职位空缺可能会等到今年晚些时候。

另一位高级员工表示，谷歌虽然没有冻结招聘，但对任何增加人员的申请审查都越来越严格。

谷歌发言人拒绝评论。

其他科技巨头也有类似的措施。据报道，Facebook母公司Meta最近，首席执行官马克调整了招聘计划·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上周，上周告诉员工，今年至少减少了30%的工程师招聘，所有员工都应该为今年的经济形势做好准备。据周一报道，Meta领导敦促员工识别并主动报告表现不佳的员工，并补充说他们正在让公司失败。此外，Meta最近解除了与劳务外包公司的关系ABM Industries该决定将影响合同ABM368名员工在加州门洛帕克工作。

今年下半年，微软和亚马逊的零售业务也相继调整招聘计划。负责今年5月Office微软高管拉杰什·杰哈(Rajesh Jha)告诉团队成员，只有在提交申请批准后才能招聘新人。微软本周二表示，将在2023财年开始几天后裁员。该公司表示，裁员涉及多个群体，影响员工不到1%。微软最后一次宣布裁员将追溯到2017年新财年开始后，该公司在调整销售模式时裁员了数千名员工。

谷歌员工表示，没有迹象表明谷歌将冻结招聘或裁员。然而，一位知情人士表示，第三季度招聘人数的减少意味着一些团队将无法在今年剩余时间按计划推广该项目。

谷歌的一些普通员工说，他们没有听说过裁员的消息，但有传言说整个公司都在裁员几周。