致力于打造未来的工作模式Safeguard Global公司最近宣布进入中国市场，为中国企业提供快速拓展海外市场的能力，帮助他们扩大业务规模，抢占市场份额。

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总部位于美国Safeguard Global该公司是全球名义雇主（EOR）服务的市场领导者可以帮助企业快速完成全球所需员工的就业。无论他们在哪里，他们都可以快速进入新市场，并在世界各地竞争最好的人才。

对于所有拓展国际市场的企业来说，关键挑战是快速满足当地就业法规和合规监管要求，从而获得竞争优势。

Safeguard Global基于领先的劳动技术平台，解决方案可以帮助企业在全球170多个市场雇佣和管理员工。其中，全球外包服务（GEO）解决方案可以更有效地安排新员工、管理工作时间和考勤；同时，还提供当地劳动力市场专家支持服务，帮助企业在合规的前提下更快地进入新市场，实现成本效益。

工信部（MIIT）去年11月，他说，已经培育了4700多家国家小巨人企业和数万家仍处于早期发展阶段的小企业。这些企业主要分布在IT、电信、生物技术、汽车Memsic代理汽车和新能源领域。

Safeguard Global 创始人兼首席执行官Bjorn Reynolds许多中国企业已经准备好通过国际扩张实现业务增长。中国已成为人工智能、云计算、移动应用和许多新兴技术领域的全球领导者。这些小巨人企业一旦成功占据海外市场份额，无疑将引领新一代创新浪潮。然而，如何在海外市场雇佣最好的人才也成为他们实现发展目标的关键。”

目前，许多中国品牌正在积极扩大全球市场份额。例如，小米现在是世界第二大智能手机制造商，抖音国际版TikTok月活跃用户数超过10亿。中国快时尚品牌Shein它在西方市场也取得了巨大的成功，拥有许多年轻的消费者。与此同时，阿里巴巴、京东和腾讯继续向东南亚拓展业务，同时发展国内市场。

后疫情时代，工作模式会发生变化，Safeguard Global我们正在积极支持客户为未来的新工作方式做好准备。为了在新的工作环境中取得成功，我们需要满足员工和潜在员工的各种需求和期望。那些通过提供灵活的政策、实践和工作经验来尽快适应现实的企业在吸引和留住全球优秀人才和迅速扩大新市场方面具有竞争优势。

Reynolds我们可以帮助中国企业创造灵活、以人为本的工作经验，也就是我们所说的‘随意选择工作方式’公司，为员工提供工作方式、时间和地点的选择。为了在这方面取得成功，这些公司将需要一个了解文化和法规的国内合作伙伴来支持他们，以防止误解工作内容。然而，为了在新的全球市场上取得成功，公司需要适应这种新的工作方式。”

Safeguard Global在中国

Safeguard Global一直相信中国市场有巨大的发展机遇。Safeguard Global进入中国市场，推出全面发展战略，满足全球劳动力市场日益增长的需求，缩短与许多当地客户的距离，为寻求市场扩张解决方案的企业提供更方便的服务。

根据工业和信息化部的数据，中国已连续12年保持世界第一大制造国的地位。2021年，制造业增加值达到31.4万亿元(约4.97万亿美元)，同比增长9.8%，占9.8%GDP比例为27.4%。

中国国际贸易促进委员会研究院副院长路明指出，虽然中国在全球竞争中取得了优势，但许多中国企业在经验积累、管理、创新能力和国际人才方面仍落后于外国企业。

提供随意选择工作方式的经验将确保企业在世界各地雇佣和拥有员工，并吸引更多的顶尖人才。它们将是企业实现更大创新和获得更大市场份额的关键。