6月10日，当地时间周四，软件巨头微软宣布，除高级管理人员外，该公司不再强制执行竞业限制条款(NCC)，大多数普通员工可以自由跳槽到谷歌、亚马逊和其他竞争对手那里找工作。

芯片采购网专注于整合国内外授权IC代理商现货资源，芯片库存实时查询，行业价格合理，采购方便IC芯片，国内专业芯片采购平台。

很多公司都会用NCC阻止员工跳槽到被认为是直接竞争对手的公司。虽然这些条款被添加到高级管理人员的合同中ConnorWinfield代理这是可以理解的，但对低级员工的批评过于严格，限制了更多的不公平。

微软已经在一些员工合同中强制执行了这些条款，但该公司表示，从现在起，该公司将删除普通员工协议中的类似条款，现有条款将不会在美国执行。

艾米，副总法律顾问·潘诺尼（Amy Pannoni）微软人力资源副总裁艾米·科尔曼（Amy Coleman）博客上写道：我们听说美国员工协议中的一些竞业限制与我们的就业原则相冲突，即使很少和合理。

这些限制仍将针对公司的高级管理人员，如合伙人、总经理、副总裁和高级管理人员。但理论上，普通员工不再被禁止在任何被视为微软竞争对手的公司找工作。亚马逊、谷歌和Salesforce大型科技公司通常被视为微软的主要竞争对手。

微软此举符合当前趋势，越来越多的公司不再在合同中使用NCC。NCC包括微软的家乡华盛顿州在内的美国几个州已经受到限制。在那里，NCC不适合收入低于10万美元的员工。今年7月，美国总统乔·拜登签署了行政命令，敦促美国联邦贸易委员会（SEC）限制或禁止使用NCC，鼓励劳动力加强流动。

近年来，微软因其有毒公司文化而面临多项指控。不再坚持竞业限制条款只是微软最近宣布的四项改革之一。其他改革包括计划废除和解或离职协议中的一些保密协议，审计其现行工作政策，并承诺提供所有内外招聘工作的工资水平。

其中，在提高招聘广告工资透明度的计划中，微软承诺自2023年1月起在美国所有内外招聘广告中公开披露工资范围。今年5月，微软提高了员工工资和股票工资，以留住更多的员工。

活动人士认为，隐藏求职者和潜在同事的收入信息将增加现有的性别和种族工资差距。英国招聘公司Reed研究发现，隐瞒工资细节和使用竞争一词会降低人们申请职位的可能性。通过谈判，为妇女和有色人提供更多信息，以获得更高的工资和更公平的竞争环境。

科罗拉多州、内华达州、康涅狄格州、加利福尼亚州、华盛顿州和马里兰州都发布了州级工资透明度规定。上个月新立法生效后，纽约雇主必须在招聘广告中添加工资信息。

微软表示，这些改革的目的是进一步深化我们与员工的关系，加强工作场所文化。潘诺尼和科尔曼写道：微软一直在评估员工的经验，听取他们的意见，以确定我们需要做什么改变，以满足他们的需求，缓解他们的担忧。