8月18日，微软内部员工认为，该公司今年的加薪没有达到既定的承诺，也无法赶上美国的通货膨胀。许多员工计划在9月份发布业绩后跳槽到其他公司。

芯片采购网专SequansCommunications代理注整合国内外授权IC代理商现货资源，芯片库存实时查询，行业价格合理，采购方便IC芯片，国内专业芯片采购平台。

今年早些时候，微软承诺大幅加薪，以防止员工跳槽到亚马逊和其他竞争对手。随后，公司员工开始普遍关注他们的工资会增加多少。

但微软的一些员工表示，加薪不足以留在微软。这些员工表示，今年9月15日将是微软按照新工资标准向员工支付工资和奖金的日子，许多员工可能会离开。

微软有一个潜规则。如果你想得到你应得的报酬，你必须换工作，然后回来。这个潜规则加剧了微软员工的离职率。微软员工透露，他们计划在9月15日发放奖金前留在微软，然后根据其他公司的工资水平换工作。

微软没有对此发表评论。

微软本周一开始通知员工加薪。根据五名员工透露的工资信息，加薪范围一般在5%至10%之间，预计9月1日生效。但这些员工的工资可能无法反映微软全球22.1万名员工的全部工资水平。

微软历年年度评估周期从4月份的绩效评估开始，8月15日开始通知员工绩效如何影响工资，9月15日发放奖金。

在计划宣布之前，两位知情人士透露，微软加薪的目的是平息员工对加薪的不满，防止员工跳槽到亚马逊等竞争对手。亚马逊今年早些时候也承诺大幅加薪。自今年以来，微软一直在裁员，并大幅暂停招聘。

除现金奖励外，微软还将根据员工的入职年限给予股权激励，并要求员工留在公司实现这些奖励。但目前还不清楚微软今年的加薪是否能帮助公司留住员工。

在所有接受采访的微软员工中，一名员工的加薪最高，但他说：微软的金手铐（公司不适合我使用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住高级管理人员）。虽然这是我喜欢微软的情况之一，但我必须离开。与10%以上的加薪相比，其他公司的人事条件高于我目前的工资水平，这让我无法反驳。如果我的工资增加了一半，即使我失去了这么多股票，我也能赚回来。”

今年5月，微软表示，员工工资将从9月1日起通过加薪和股票奖励增加。该公司表示，工资预算将增加近一倍，年持股比例将增加至少25%，主要针对67岁及以下的早期至中期员工。另一封内部电子邮件告诉高级员工，今年的股票奖励将至少增加20%。

一名员工说：但人们对此并不感兴趣。员工说，他们的加薪没有赶上美国的通货膨胀，他很沮丧，现在正在寻找新工作。我们一直在向前走Meta输送人才，这应该是重大调整。

在微软今年的内部员工调查中，只有66%的员工认为他们对公司的贡献得到了回报。这一比例似乎低于去年的73%，但微软今年对员工调查进行了全面审查，因此不同年份的结果可能无法比较。