近年来的芯片短缺使得对芯片人才的需求越来越紧张。根据《中国集成电路行业人才发展报告》(2020-2021年版)，预计到2023年左右，全行业人才需求将达到76.65万左右，其中人才差距将达到20万。

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汉德人才解决方案公司（Hudson）根据今年年初发布的《2022人才趋势报告》，2022年芯片行业工资涨幅将居首位，超过50%。

据红星资本局报道，招聘人员表示，芯片人才培训周期长，技术迭代快，导致市场人才短缺。只要人才愿意移动，每个公司都可以支付很高的工资。

一位数字IC据设计从业者介绍，2021年芯片设计就业市场应届毕业生年薪一般30万，2年工作经验40万起步，3年可达50万。

事实上，国内大学的芯片专业长期以来一直是不受欢迎的专业。所谓的高薪只是AD代理近两年的现象。

根据《中国集成电路行业人才发展报告(2020-2021年版)》，2020年，中国集成电路相关毕业生规模约21万人，其中只有13.77%选择进入行业，80%以上正在转行。

主要原因是半导体行业产品周期长，短期内回报率不高。由于多年来的低工资环境，大多数集成电路专业的大学毕业生更愿意去互联网、计算机软件IT服务、房地产等行业。