恩智浦半导体（NXP Semiconductors N.V.）近日，年度企业可持续发展报告发布（CSR），重申了公司信息透明度和可持续发展的承诺。报告详细阐述了恩智浦在环境、社会和公司治理方面的承诺（ESG）衡量公司进展和表现的战略和指导方针、中长期目标和关键指标。

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恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers恩智浦汇集人才，共同创造突破性技术，护送更智能、更安全的互联网世界。我们相信，恩智浦的长期目标，特别是碳中和和多样性，将促进一个更可持续和包容的世界。

公司2021年在ESG成就和未来目标如下：

气候和环境——2021年，公司继续努力限制温室气体（GHG）在2020年排放的基础上，标准化碳足迹(范围1和范围2)成功减少11%。此外，与2020年相比，公司的标准化用水量减少了11%，制造废物的回收率达到了76%。2022年初，恩智浦正式承诺实施基于科学的目标计划（SBTi）。

未来目标：

● 2035年碳中和

● 到2027年实现：

- 碳排放比2021年基线减少35%

- 可再生能源利用率增加到50%

- 水Citizen代理回收率60%

- 废物回收率90%

多样性、平等性和包容性——尽管人才环境面临诸多挑战，但2021年，恩智浦新增员工近8000人，其中约3300名。目前，恩智浦全球员工中有37%是女性。此外，恩智浦增加了研发部门的女性数量，增加了公司非裔美国人和西班牙人/拉丁人的总体比例。

愿景目标：

● 到2025年，研发部门的女性数量将达到25%

● 到2025年，美国员工中少数民族的数量将达到50%

ESG目标与薪酬福利挂钩——2022年，恩智浦将可持续发展目标纳入全体员工年度激励计划，进一步加强和鼓励团队成员主动ESG贡献重要目标，促进公司在可持续发展旅程中的不断完善。

健康和安全——恩智浦保持严格的标准，保护公司成员应对新冠肺炎疫情。0.08总案事故发生率连续两年实现。（TCIR），远低于半导体行业的平均水平。

长期持续目标：

● 零工伤