IT之家10 月 27 近日，兼职文化与中国相似 996 文化在印度的许多互联网制造商中引起了争议。

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上个月，Wipro 解雇了 300 加班(为竞争对手工作)的员工，公司董事长在推特上说兼职是欺诈。他不反对员工做第二份工作，但他想提高透明度。

塔塔咨询服务公司首席运营官 N Ganapathy Subramaniam 他还认为兼职是一个道德问题，他说这是一种用短期收入换取长期痛苦的文化。

IBM 该公司董事总经理桑迪普宣布，员工可以为自己找到兼职工作帕特尔在给员工的电子邮件中说，只要他不牺牲 IBM 以利益为代价，他们可以享受自己的激情。IT家庭提醒他，他没有解释这种行为的标准。

如果不详细说明，兼职的概念会引起很多困惑，这就是我写信给你的原因。

他告诉员工，公司重视他们的激情，但他们也应该记住他们的激情与否 IBM 利益冲突。

在 IBM，我们的立场一直很明确: 鼓励每一个 IBM 每个人都致力于工作。你对艺术、舞蹈或音乐的热情在这里得到了表扬。本着这种精神，我们很高兴看到你追求自己的兴趣。

但是，如果你直接或间接牺牲 IBM 以代价促进个人利益的利益将被视为严重的利益冲突和对信CMLMicrocircuits代理任的违背。

帕特尔强调：如果是灰色的，请远离或澄清。